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2015年4月1日下午,人力資源部分別在二廠三樓會(huì)議室和三廠小容量注射劑車(chē)間會(huì)議室組織召開(kāi)員工培訓(xùn)工作專題會(huì)議。常務(wù)副總經(jīng)理徐福河,副總經(jīng)理王顥,副總經(jīng)理孫元清,總經(jīng)理助理劉玉珍,總經(jīng)理助理宮平及各部門(mén)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議。

會(huì)議上,常務(wù)副總經(jīng)理徐福河首先根據(jù)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王振剛1月4日提出的“2015年要加大干部員工培訓(xùn)力度”的指示精神,傳達(dá)今后的企業(yè)培訓(xùn)的核心理念,即“下大力量抓應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核,絕不走過(guò)場(chǎng)”。各部門(mén)、各崗位要本著“干什么、學(xué)什么、會(huì)什么”的原則貫徹執(zhí)行,全面提高全體干部員工綜合素質(zhì)。他重點(diǎn)提出以下幾點(diǎn)要求:1、講師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n。作為講師,講課時(shí)內(nèi)容要講深講透,重點(diǎn)放在崗位操作上來(lái)考;考試要側(cè)重于應(yīng)知應(yīng)會(huì),該會(huì)的東西不會(huì)不行;2、在今后講課過(guò)程中,共性知識(shí)比如安全類(lèi)、GMP類(lèi)知識(shí)等可以講大課,其余以專題培訓(xùn)為主。老師要根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃備課、多出題,將電子版教案、試題(包含答案)存于人力資源部題庫(kù)中備案,今后的考試試題一定要從題庫(kù)中出試卷。根據(jù)講課時(shí)間多少,受訓(xùn)人員多少,由人力資源部統(tǒng)籌安排、配合培訓(xùn)和考試工作;3、今年預(yù)計(jì)五、六月份要對(duì)重點(diǎn)崗位進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)考評(píng),對(duì)工藝要求、崗位操作規(guī)程等方面進(jìn)行提問(wèn)和現(xiàn)場(chǎng)操作進(jìn)行打分。對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)考評(píng)不合格的,要進(jìn)行再次培訓(xùn),并給予一定的處罰;4、培訓(xùn)工作要層層抓,層層搞。對(duì)于具體崗位培訓(xùn)可以由大班長(zhǎng)、工藝員、質(zhì)檢員來(lái)主講。要善于發(fā)現(xiàn)新人,敢于啟用新人,培養(yǎng)一批能力更強(qiáng)的新人來(lái)推動(dòng)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

接下來(lái),總經(jīng)理助理劉玉珍關(guān)于培訓(xùn)指出,企業(yè)的發(fā)展需要員工的不斷培訓(xùn),需要不斷提高的員工素質(zhì)。企業(yè)培訓(xùn)搞不上去,員工素質(zhì)提不上去,規(guī)范管理就無(wú)法保障。應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容掌握不牢,產(chǎn)品質(zhì)量就會(huì)有很大風(fēng)險(xiǎn)。這就要求各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)首先要知道自己所轄范圍內(nèi)的每個(gè)人應(yīng)掌握的知識(shí)技能,不會(huì)不是理由,不會(huì)可以學(xué)習(xí),干部要帶頭學(xué)、帶頭培??梢韵嗷フ?qǐng)教,她也很愿意幫助大家。其次,培訓(xùn)學(xué)習(xí)要多樣化,因崗而異、因人而異。對(duì)于那些文化水平較低,不善書(shū)寫(xiě)的員工,老師要學(xué)會(huì)想辦法,用不一樣的考試方式去考核,比如可以出排序題等。通過(guò)培訓(xùn)必須達(dá)到每次學(xué)什么考什么,按照標(biāo)準(zhǔn)去做什么。

最后,人力資源部蔣月香部長(zhǎng)就2015年培訓(xùn)、考核工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)說(shuō)明,并對(duì)具體實(shí)施提出建議:一是關(guān)于講課,老師講課中一定要多講多灌輸,要多舉例,加深學(xué)員印象;二是關(guān)于出題的形式要多樣化。各部門(mén)出題要多,有一定選擇性,同時(shí)附有答案,以便人力資源部出試題時(shí)游刃有余地選擇;三是遇有法律法規(guī)等政策性內(nèi)容更改時(shí),要及時(shí)從題庫(kù)中變更答案內(nèi)容并通知人力資源部,以便全員學(xué)到的是最新最權(quán)威的知識(shí);四是關(guān)于轉(zhuǎn)崗員工一定要及時(shí)培訓(xùn),考試考核合格后上崗,并留檔備案;五是對(duì)于以前歷次GMP認(rèn)證檢查中容易出現(xiàn)的問(wèn)題和在各種檢查中反復(fù)被提問(wèn)的問(wèn)題及容易被忽視的問(wèn)題,要寫(xiě)進(jìn)課件并強(qiáng)化培訓(xùn)和考試。

蔣部長(zhǎng)最后講,今后“強(qiáng)化培訓(xùn),提高素質(zhì)”將作為人力資源部今年工作的重中之重,在深感培訓(xùn)任務(wù)壓力的同時(shí),也堅(jiān)信在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下和全員的積極配合下,一定會(huì)做好今年培訓(xùn)工作,掀起學(xué)習(xí)培訓(xùn)的新高潮,使全員素質(zhì)邁上一個(gè)新臺(tái)階。